Die Kunst der Stellenausschreibung: So gewinnen KMU in Österreich die besten Talente

I. Einleitung

Die Suche nach qualifizierten MitarbeiterInnenn für Ihr kleines oder mittelständisches Unternehmen (KMU) in Österreich kann eine Herausforderung sein, aber die richtige Stellenausschreibung kann den entscheidenden Unterschied machen.

In einem Markt, der von Wettbewerb und Dynamik geprägt ist, ist es von größter Bedeutung, eine klare Botschaft auszusenden und potenzielle Kandidaten von Anfang an anzusprechen.

Ihre Stellenausschreibung ist Ihr erster Schritt, um die besten Talente anzuziehen und sicherzustellen, dass Ihre Organisation wächst und gedeiht. In diesem Blog-Beitrag werden wir Ihnen wertvolle Tipps und Tricks zur Erstellung einer überzeugenden Stellenausschreibung für Ihre Mitarbeitersuche in Österreich bieten.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellenausschreibung so gestalten können, dass sie aus der Masse heraussticht und die Aufmerksamkeit der Talente in Österreich auf sich zieht. Ihre nächste großartige Mitarbeiterin oder Ihr nächster großartiger Mitarbeiter könnte nur einen Klick entfernt sein, und wir werden Ihnen dabei helfen, sie oder ihn zu finden.

II. Stellenbeschreibung Teil "Was Wir Bieten" (Benefits)

In diesem Abschnitt geht es darum, potenzielle BewerberInnen von den Vorzügen Ihres Unternehmens zu überzeugen und zu zeigen, warum Ihr KMU ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Die "Was Wir Bieten"-Sektion sollte klar und einladend formuliert sein, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.

1. Unternehmensvorstellung:

Beginnen Sie mit einer kurzen Einführung in Ihr Unternehmen. Beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihre Mission. Geben Sie den Lesern einen Einblick in die Identität Ihres Unternehmens.

2. Arbeitsumfeld und -kultur:

Heben Sie die Aspekte Ihres Arbeitsumfelds hervor, die Ihr Unternehmen besonders machen. Dies könnten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, moderne Büros oder eine familiäre Arbeitsatmosphäre sein. Zeigen Sie, wie Ihr KMU ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet.

3. Vorteile und Anreize:

Erläutern Sie die Vorteile, die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen genießen können. Dies kann die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und Bonusstrukturen umfassen.

4. Team und Zusammenarbeit:

Betonen Sie die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Beschreiben Sie, wie Ihre Mitarbeiter Teil eines engagierten und unterstützenden Teams werden können.

5. Erfolgsgeschichten:

Wenn möglich, teilen Sie Erfolgsgeschichten von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, die in Ihrem Unternehmen Karriere gemacht haben. Dies kann potenzielle Bewerber inspirieren und ihnen zeigen, welche Möglichkeiten Ihr Unternehmen bietet.

6. Work-Life-Balance:

Wenn Ihr Unternehmen besondere Initiativen zur Förderung der Work-Life-Balance bietet, stellen Sie diese heraus. Dies ist besonders wichtig, da immer mehr Fachkräfte nach einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeit und Freizeit suchen.

III. Stellenbeschreibung Teil "Das Ist Ihre Aufgabe" (Erwartungen)

In diesem Abschnitt geht es darum, potenziellen Bewerbern ein klares Bild davon zu vermitteln, was von ihnen erwartet wird, wenn sie die ausgeschriebene Position in Ihrem Betrieb übernehmen. Eine präzise und detaillierte Beschreibung der Hauptverantwortlichkeiten ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber anzusprechen.

1. Tätigkeitsbereich und Verantwortlichkeiten:

Beginnen Sie mit einer klaren Auflistung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Verwenden Sie klare und präzise Formulierungen, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. Erwartete Ergebnisse:

Beschreiben Sie, welche konkreten Ergebnisse Sie von der Person, die die Position übernimmt, erwarten. Legen Sie quantifizierbare Ziele fest, wenn möglich, um die Erwartungen zu verdeutlichen.

3. Teaminteraktion und Zusammenarbeit:

Erklären Sie, wie die Position mit anderen Teammitgliedern oder Abteilungen zusammenarbeitet. Betonen Sie die Bedeutung von Teamarbeit und Kommunikation.

4. Projekte und Entwicklungschancen:

Geben Sie an, ob es spezielle Projekte oder Entwicklungschancen gibt, die mit der Position verbunden sind. Dies kann Bewerber dazu ermutigen, sich für die Stelle zu bewerben, wenn sie langfristiges Wachstum und Fortschritt suchen.

5. Reporting und Hierarchie:

Klären Sie die Hierarchie und berichtende Struktur für die Position. Wer wird der direkte Vorgesetzte sein, und an wen werden Berichte erstattet?

6. Besondere Anforderungen oder Herausforderungen:

Falls es spezielle Anforderungen oder Herausforderungen in der Position gibt (z.B., Reisen, Schichtarbeit, Projektdruck), teilen Sie dies transparent mit.

7. Karrierepfad und Perspektiven:

Erwähnen Sie, wie sich die Position in die Gesamtstruktur Ihres Unternehmens einfügt, und bieten Sie Einblicke in mögliche Karrierewege oder Aufstiegschancen.

IV. Stellenbeschreibung Teil "Das Bringen Sie Mit" (Qualifikation)

In diesem Abschnitt geht es darum, klar darzulegen, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen Sie von potenziellen Bewerbern erwarten, um die Anforderungen der ausgeschriebenen Position in Ihrem Unternehmen zu erfüllen. Es ist wichtig, die Erwartungen deutlich zu kommunizieren, um Zeitverschwendung sowohl für die Bewerber als auch für Sie zu vermeiden.

1. Qualifikationen und Ausbildung:

Beginnen Sie mit den grundlegenden Qualifikationen, die Bewerber mitbringen sollten. Dies können bestimmte Abschlüsse, Zertifikate oder Lizenzen sein. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Anforderungen klar und präzise formulieren.

2. Erfahrung:

Beschreiben Sie die relevanten Erfahrungen, die Bewerber haben sollten, um die Position erfolgreich auszufüllen. Dies kann beispielsweise die Anzahl der Jahre in der Branche oder in ähnlichen Rollen umfassen.

3. Spezialisierte Fähigkeiten:

Erwähnen Sie spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse, die für die Position erforderlich sind, wie z.B. technische Fähigkeiten, Programmierkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse oder branchenspezifische Tools.

4. Soft Skills und persönliche Eigenschaften:

Betonen Sie die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und Flexibilität. Erklären Sie, wie diese Fähigkeiten zur erfolgreichen Ausführung der Aufgaben beitragen.

5. Weiterbildungsbereitschaft:

Erwähnen Sie, ob Sie die Bereitschaft zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung erwarten. Dies kann auf die zukünftigen Chancen und Perspektiven hinweisen, die das Unternehmen bietet.

6. Besondere Anforderungen:

Falls es besondere Anforderungen gibt, die für die Position relevant sind (z.B. Reisebereitschaft, Führerschein, physische Anforderungen), geben Sie diese deutlich an.

VI. Beispiel für gelungene Stellenausschreibungen

Um Ihnen eine konkrete Vorstellung davon zu geben, wie erfolgreiche Stellenausschreibungen aussehen können, haben wir ein Beispiel aus der Praxis für Sie zusammengestellt.

Beispiel: Head of Marketing

Unternehmensvorstellung:

Unser dynamisches Marketing-Team sucht nach einer/m inspirierenden und erfahrenen Head of Marketing (w/m/d), um unsere Marke auf die nächste Stufe zu heben. Bei XYZ-Unternehmen legen wir Wert auf Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit.

Aufgabenbereich:

• Leitung des gesamten Marketingteams
• Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien
• Steigerung der Markenbekanntheit und des Kundenengagements
• Budgetverantwortung und Kampagnenmanagement

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise in einer Führungsrolle
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien
• Exzellente Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren

Gehalt:

Das monatliche Bruttogehalt für diese Position beträgt 5.000 bis 6.000 Euro, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.